劳动仲裁加班工资举证

概述

在中国的劳动争议仲裁中，加班工资是常见的争议问题。劳动者需要通过举证证明其加班事实和加班时间，才能获得相应的加班工资。

劳动者的举证责任

根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，劳动者在主张加班工资时，负有举证责任，即需要提供证据证明其加班事实和加班时间。

证据类型

劳动者可以提供的证据类型包括：

考勤记录：如果用人单位有考勤记录，劳动者可以调取考勤记录，证明其加班事实和加班时间。 出勤记录：如果没有考勤记录，劳动者可以调取出勤记录，证明其在非工作时间内仍在工作场所工作。 工作日志或备忘录：劳动者可以记录其加班情况，包括加班时间、加班原因，并由其主管或同事签字确认。 录音或视频证据：如果劳动者能够录制加班过程，可以作为证据提交仲裁庭。 证人证言：劳动者可以请同事、主管或其他知情人员出庭作证，证明其加班事实和加班时间。

收集证据的技巧

及时收集证据：在发生加班后，应及时收集证据材料。 保存原始证据：尽量保存原始证据，如考勤记录、工作日志等。 收集多方证据：尽量提供多方证据，以增强证据的可信度。 找寻有利于自己的证人：找寻能够证明其加班事实和加班时间的证人作证。

用人单位的举证责任

虽然劳动者负有举证责任，但用人单位也负有反证责任。如果用人单位认为劳动者没有加班，需要提供证据证明劳动者未加班。

仲裁庭的举证规则

仲裁庭在审理加班工资争议时，将根据以下举证规则进行：

谁主张谁举证：劳动者主张加班事实和加班时间，其负有举证责任。 先 Beweislast：用人单位对劳动者的加班主张提出异议，则用人单位负有反证责任。 举证不能责任：谁不能提供足够的证据证明其主张，将承担举证不能的后果。

结论

在劳动仲裁中，劳动者需要通过举证证明其加班事实和加班时间，才能获得相应的加班工资。通过收集考勤记录、出勤记录、工作日志、录音或视频证据以及证人证言等证据，劳动者可以增强其主张的合理性和可信度。同时，用人单位也负有反证责任，需要提供证据证明劳动者未加班。仲裁庭将根据举证规则对证据进行审查，并做出裁决。