单位收到仲裁通知书后的应对指南

引言 收到仲裁通知书可能是企业面临的一件令人不安的事情。仲裁是解决劳动争议的替代性途径，具有时间紧迫性、程序复杂性等特点。本文旨在为单位提供一个全面的指南，帮助其在收到仲裁通知书后采取适当的应对措施，最大程度地保护自身权益。

一、理解仲裁程序 1. 仲裁的性质：仲裁是一种通过第三方仲裁员而非法院解决纠纷的程序。仲裁裁决对双方当事人具有约束力，不可上诉。 2. 仲裁协议：通常情况下，仲裁是在劳动合同或集体合同中事先约定的。如果双方当事人未约定仲裁，则不能启动仲裁程序。 3. 仲裁申请：收到仲裁通知书后，单位应认真审查通知书中记载的申请人、请求事项和证据材料。

二、冷静应对 1. 不要惊慌：收到仲裁通知书后，单位不应惊慌失措。保持冷静和客观有助于做出理性的决定。 2. 积极沟通：及时与仲裁庭联系，了解仲裁程序的具体事项。同时，主动与申请人沟通，了解其诉讼请求和证据基础。 3. 寻求法律援助：如果单位没有专业的劳动法顾问，建议聘请律师提供法律援助。律师可以帮助单位理解法律规定，制定应对策略，并准备仲裁答辩状。

三、准备答辩状 1. 答辩状的内容：答辩状应清晰简洁地陈述单位的答辩理由，并提供相应证据材料。答辩的内容应全面覆盖申请人的诉讼请求，逐一进行反驳。 2. 证据收集：收集与案件相关的全部证据材料，包括合同、文件、证人证言和物证等。证据材料应真实合法，与案件争议点密切相关。 3. 提交答辩状：答辩状应在仲裁庭指定的期限内提交。逾期提交可能会被视为弃权，导致单位败诉。

四、参加仲裁庭审 1. 庭前准备：仔细审查案卷材料，熟悉案件主要事实和证据。并提前准备陈述发言，明确单位的诉讼主张和证据依据。 2. 庭审注意事项：仲裁庭审期间，单位代表应保持专业、冷静的态度。客观陈述事实，提出有力的证据，并积极质证申请人的主张。 3. 证据举证：主动向仲裁员提交证据材料，并对证据进行详细说明。证据的真实性、合法性和关联性将直接影响仲裁结果。

五、仲裁裁决 1. 裁决效力：仲裁裁决一经作出，对双方当事人均具有约束力。裁决不得上诉，但可以申请撤销或不予执行。 2. 执行裁决：如果申请人胜诉，单位应自觉履行仲裁裁决。拒不履行裁决的，申请人可以向法院申请强制执行。

六、其他事项 1. 协商和解：在仲裁程序进行过程中，单位可以随时与申请人协商和解。如果双方达成和解协议，仲裁程序将终止。 2. 撤销裁决：如果单位认为仲裁裁决存在重大错误或违法，可以向法院申请撤销裁决。但撤销仲裁裁决的条件十分严格，成功率较低。 3. 不予执行裁决：如果单位有证据证明仲裁裁决违反国家法律规定，可以向法院申请不予执行裁决。

结论 收到仲裁通知书后，单位应冷静应对，积极准备答辩，积极参加仲裁庭审。通过充分理解仲裁程序，合理运用法律规则，充分举证，单位可以最大程度地保护自身权益。