申请劳动仲裁开庭怎么办

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷当事人可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁开庭后，当事人应做好以下准备：

1. 了解开庭时间和地点

仲裁庭会将开庭通知书送达当事人，通知书上会载明开庭的时间和地点。当事人应仔细阅读开庭通知书，并按时出席开庭。

2. 准备开庭材料

当事人应准备以下开庭材料：

申请书、答辩书及证据材料 身份证或其他有效身份证明 相关合同、单据、证人名单等证明材料 法律援助申请材料（如有需要）

3. 参加开庭

当事人应按时到庭，并携带所需材料。开庭时，仲裁庭会核对当事人的身份，确认双方当事人和代理人。随后，仲裁庭会依法主持开庭，听取当事人的陈述和质证。

4. 陈述和举证

开庭后，申请人应陈述自己的诉讼请求及其事实和理由。被申请人应答辩并提出自己的证据。双方当事人可以就对方的事实和证据进行质证。

5. 听证和调查

仲裁庭会听取当事人的陈述和质证，并根据需要进行调查。仲裁庭可以询问当事人和证人，查阅证据材料，实地调查等。

6. 调解和裁决

在了解案情后，仲裁庭会组织当事人进行调解。如果当事人达成调解协议，仲裁庭将制作调解书，调解书具有法律效力。如果当事人未能达成调解协议，仲裁庭将根据查明的事实和证据作出裁决。

7. 遵守仲裁裁决

仲裁裁决一经作出，对双方当事人均有约束力。当事人应当自收到裁决书之日起15日内履行裁决。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以申请法院强制执行。

特别注意事项：

当事人可以在劳动仲裁开庭前申请法律援助。 当事人可以委托律师代理参加劳动仲裁。 当事人应当尊重仲裁庭，遵守开庭纪律。 当事人应当如实陈述事实，提供真实证据。 未经仲裁庭同意，当事人不得私自和解或撤回申请。