劳动仲裁审理程序

劳动仲裁是中国劳动争议解决制度的重要组成部分，旨在快速、高效地解决劳动者与用人单位之间的纠纷。仲裁程序通常包括以下步骤：

1. 提交仲裁申请

劳动者或用人单位向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，载明争议事实、理由和要求。

2. 受理仲裁申请

仲裁委员会在收到申请后，会审查申请是否符合受理条件，包括是否存在仲裁协议、仲裁请求是否在法定期限内等。

3. 组建仲裁庭

仲裁委员会根据案件的复杂程度组建仲裁庭，通常由一名仲裁员组成，也可组成三人仲裁庭。

4. 开庭审理

仲裁庭会根据证据和当事人的意见对案件进行审理。双方当事人可以提供书面和口头证据，并进行质证和辩论。

5. 调查取证

仲裁庭可以在必要时进行调查取证，例如调取用人单位相关资料、询问证人等。

6. 调解

仲裁庭在审理过程中会积极促进双方当事人调解，达成和解协议。

7. 作出裁决

如果调解不成，仲裁庭会根据查明的事实和适用的法律法规，做出裁决书。裁决书通常包括对争议事实的认定、法律依据、裁决结果和执行期限。

8. 送达裁决书

仲裁庭会将裁决书送达双方当事人。裁决书自送达之日起生效。

9. 申请司法审查

对仲裁裁决不服的当事人可以在法定期限内向人民法院申请司法审查。

证据规则

在劳动仲裁审理中，证据的收集、审查和采信至关重要。劳动者和用人单位应积极提供证据，证明各自主张。仲裁庭在审查证据时，会遵循以下规则：

合法性：证据必须合法取得。 关联性：证据必须与争议事实有关。 真实性：证据必须真实、可靠。 合法性：证据不得违反法律规定。

法律依据

劳动仲裁审理的法律依据主要包括：

《劳动争议调解仲裁法》 《民事诉讼法》 《劳动法》 《劳动合同法》 《社会保险法》 其他相关法律法规

通过遵守严格的程序和规则，劳动仲裁可以公平、公正和高效地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益和用人单位的合法利益。