劳动仲裁结果通知

在劳动纠纷中，劳动仲裁结果的通知是一个重要的程序，它决定着仲裁裁决的效力和当事人的权利义务。在中国，劳动仲裁结果的通知程序主要由《劳动争议调解仲裁法》(以下简称《仲裁法》) регулируется。

通知方式

根据《仲裁法》第54条的规定，劳动仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书并书面送达当事人。送达的方式可以采用以下几种：

直接送达：仲裁员将裁决书直接交到当事人或其代理人手中。 邮寄送达：仲裁庭将裁决书通过挂号信寄送至当事人的住所或工作单位。 公告送达：对于下落不明或拒绝接收的当事人，仲裁庭可以在仲裁委公告栏或其他适当场所张贴裁决书，并于公告期满后视为送达。

送达时间

裁决书应当在作出裁决后7日内送达当事人。送达日期以当事人收到裁决书的日期为准。如果当事人拒绝接收裁决书，仲裁庭可以另行公告送达，公告期满后视为送达。

送达主体

一般情况下，劳动仲裁结果由仲裁庭负责送达。但在某些特殊情况下，也可以由其他人员送达，如:

当事人同意：当事人可以书面同意由仲裁委工作人员或其他特定人员送达裁决书。 依法委托：当事人可以委托他人代为接收裁决书，并出具书面委托书。 司法协助：在某些情况下，仲裁庭可以请求人民法院协助送达裁决书。

送达凭证

仲裁庭送达裁决书后，应当制作送达回证。送达回证应当载明以下内容：

裁决书的名称和编号 当事人的姓名和地址 送达方式和时间 送达人的签名

当事人应当在送达回证上签字确认收悉裁决书。如果当事人拒绝签字，仲裁员可以另行采取措施证明已将裁决书送达。

通知效力

劳动仲裁结果的通知程序具有以下效力：

确定裁决效力：裁决书送达当事人之日起，仲裁裁决立即生效，当事人应当按照裁决内容履行义务。 开始履行期：当事人应当在裁决生效后15日内履行裁决义务，逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。 启动诉讼程序：当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

特殊情况

在某些特殊情况下，劳动仲裁结果的通知程序可能会受到限制或调整，如:

当事人下落不明：仲裁庭可以根据《仲裁法》的规定公告送达裁决书，公告期满后视为送达。 当事人拒绝接收：仲裁庭可以另行公告送达裁决书，公告期满后视为送达。 当事人死亡：仲裁庭应当将裁决书送达当事人的继承人或其指定的人。

总之，劳动仲裁结果的通知程序是仲裁裁决生效的重要环节。仲裁庭应当严格按照《仲裁法》的规定送达裁决书，确保当事人能够及时知晓并履行裁决义务。