北京劳动仲裁程序

一、申请阶段

1. 受理条件：申请人与被申请人之间存在劳动关系，且争议属于劳动争议调解仲裁法规定范围。 2. 申请材料：劳动仲裁申请书、当事人身份证明、证据材料等。 3. 申请期限：自劳动争议发生之日起一年内。 4. 提交方式：向被申请人所在地或劳动关系发生地的劳动争议仲裁委员会提交。

二、立案阶段

1. 受理审查：劳动争议仲裁委员会对申请材料进行审查，符合受理条件的予以立案。 2. 不予受理的情形： - 超过法定时效 - 劳动争议已经仲裁或法院审理 - 申请材料不齐全或证据不足 3. 立案通知：劳动争议仲裁委员会向双方当事人发出立案通知书，并告知仲裁时间和地点。

三、开庭阶段

1. 开庭准备：双方当事人准备诉讼材料、证据等。 2. 法庭审理：仲裁庭主持审理，听取双方辩论、质证，调查证据。 3. 调解：仲裁庭在查明事实的基础上，进行调解，促成双方达成和解协议。 4. 不调解的情况：调解不成，仲裁庭依法进行裁决。

四、裁决阶段

1. 裁决内容：仲裁庭对争议事项作出公正裁决，包括裁决结果、理由和依据。 2. 裁决效力：仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。不服裁决的，可以向人民法院提起诉讼。 3. 裁决执行：裁决生效后，双方当事人应当自动履行。逾期不履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。

五、其他程序

1. 证据保全：当事人可以申请劳动争议仲裁委员会对证据进行保全。 2. 仲裁中止和终结：仲裁程序中出现法定情形时，仲裁庭可中止或终结仲裁。 3. 申诉：当事人对仲裁裁决不服的，可以向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议。

特别注意：

1. 劳动争议仲裁实行一裁终局制，裁决一经生效，不得再次仲裁。 2. 当事人应当积极配合仲裁庭工作，如实提供证据，陈述事实，遵守仲裁程序。 3. 对于涉及人身损害赔偿等重大劳动争议，当事人可以采取诉讼途径解决。