合同工自己辞退有补偿吗？

合同工辞退是否有补偿，涉及到劳动法的相关规定。根据中国劳动法的规定，合同工自己辞退一般情况下是不享受经济补偿的。然而，在特定情况下，合同工自己辞退也可能获得一定的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，合同工可以提前通知用人单位解除劳动合同，但是需要提前三十日通知。如果合同工在提前通知期限内辞退，用人单位一般不需要支付经济补偿。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，合同工在试用期内辞退，用人单位也不需要支付经济补偿。试用期是用人单位与合同工约定的一段时间，用于考察合同工的工作能力和适应能力。在试用期内，合同工和用人单位都有权随时解除劳动合同，而不需要支付经济补偿。

然而，尽管合同工自己辞退一般情况下不享受经济补偿，但在某些特殊情况下，合同工可能会获得一定的经济补偿。例如，如果用人单位存在违法违规行为，严重违反劳动法规定，导致合同工辞退，合同工可能有权要求用人单位支付违约金或者经济补偿。如果合同工在合同期限内因工作环境恶劣、工资低于最低工资标准等正当理由辞退，也有可能获得一定的经济补偿。

总的来说，合同工自己辞退一般情况下是不享受经济补偿的。根据劳动法的规定，合同工在试用期内辞退或提前通知用人单位解除劳动合同时，用人单位一般不需要支付经济补偿。然而，在特定情况下，合同工可能会获得一定的经济补偿，如用人单位存在违法违规行为或者合同工有正当理由辞退。因此，在具体情况下，合同工可以根据法律规定，合理地要求经济补偿。