劳动仲裁程序

定义

劳动仲裁是指劳动争议双方在平等自愿的基础上，经由第三方仲裁机构公正、快速、经济地解决劳动争议的一种制度。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

启动程序

1. 仲裁申请期限：60天内，自劳动争议发生之日起（条件是劳动者已通过内部途径向用人单位提出申诉）。 2. 申请主体：劳动者或用人单位。 3. 申请材料： 仲裁申请书 证据材料（如劳动合同、工资单、考勤记录等） 4. 受理条件： 劳动争议双方必须是劳动关系主体（劳动者和用人单位）。 争议属于仲裁范围（《劳动争议调解仲裁法》第八条）。 仲裁申请符合法定形式和期限。

仲裁程序

1. 受理申请：仲裁委员会在收到申请后5日内作出受理或不受理决定。 2. 组建仲裁庭：由1名仲裁员或3名仲裁员组成仲裁庭，其中1名担任仲裁庭庭长。 3. 开庭审理：仲裁庭于受理仲裁申请后30日内组织双方当事人开庭审理。审理过程中，当事人可以提供证据、质证、辩论。 4. 调查取证：仲裁庭可以调查取证，收集与争议有关的证据。 5. 调解：仲裁庭在审理过程中，应当促使双方当事人进行调解。 6. 裁决：仲裁庭在审理后，应当在60日内做出裁决。裁决书必须有仲裁员签名，并加盖仲裁委员会印章。

裁决效力

1. 一裁终局：仲裁裁决一经作出，即具有法律效力，对当事人双方均有约束力。 2. 除特殊情形外，裁决不可上诉：当事人对仲裁裁决不服的，只能在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院申请撤销。

特殊程序

1. 简易程序：仲裁金额在一定范围内（一般由各省市仲裁机构自行规定）的劳动争议，适用于简易程序。简易程序的特点是时限短、程序简单。 2. 集体仲裁：涉及25人以上劳动者共同主张的同一劳动关系争议，可以适用集体仲裁程序。

注意事项

保存证据：劳动争议发生后，当事人应当及时收集和保存与争议有关的证据，为仲裁提供支持。 遵守时限：劳动仲裁有严格的时限要求，当事人应当在法定期限内提出申请或履行其他程序性义务。 专业代理：在复杂的劳动争议中，当事人可以聘请律师或其他专业人士代理，协助其进行仲裁。